SAN JOSÉ : El director ejecutivo de Nvidia, Jensen Huang, afirmó que preferiría a un candidato con experiencia en inteligencia artificial (IA) antes que a uno sin ella, argumentando que el dominio de la IA se está convirtiendo en una ventaja fundamental en el ámbito laboral a medida que las empresas adoptan esta tecnología en todas sus áreas. Huang hizo estas declaraciones en un episodio de podcast publicado el 23 de marzo, donde destacó el uso de la IA como un factor diferenciador tanto para recién graduados como para profesionales con experiencia, dado que las empresas implementan cada vez más herramientas de IA en puestos administrativos, de servicio y técnicos.
En la entrevista, Huang afirmó que si tuviera que contratar a un recién graduado universitario y tuviera que elegir entre alguien sin conocimientos de IA y alguien experto en su uso, contrataría a este último. Añadió que este mismo criterio se aplica ahora a áreas como contabilidad, marketing, cadena de suministro, atención al cliente, ventas, desarrollo de negocio y derecho, lo que pone de manifiesto la rapidez con la que las herramientas de IA se están integrando en los procesos empresariales cotidianos.
Huang afirmó que los profesores deberían animar a los estudiantes a utilizar la tecnología y añadió que «todo estudiante universitario debería graduarse siendo un experto en IA». Extendió este mensaje más allá de los trabajos de oficina, sugiriendo que carpinteros, electricistas, agricultores y farmacéuticos deberían experimentar con la forma en que la IA puede mejorar sus empleos. Asimismo, señaló que la tecnología desplazará y eliminará muchas tareas mediante la automatización, especialmente en aquellas donde el rol del trabajador se define principalmente por la tarea en sí.
Las habilidades en IA están transformando los procesos de contratación.
Afirmó que los puestos de trabajo deben considerarse independientemente de las herramientas y tareas utilizadas para desempeñarlos, argumentando que la automatización no elimina automáticamente la profesión subyacente. Huang puso como ejemplo la radiología, señalando que los sistemas de IA se han vuelto superhumanos en la lectura de escáneres, pero no han eliminado la necesidad de radiólogos. Por el contrario, indicó que la demanda de radiólogos sigue aumentando, y aplicó el mismo razonamiento a la ingeniería de software, donde, según él, el equipo de ingenieros de Nvidia seguirá creciendo.
Estos comentarios coincidieron con las declaraciones que Huang hizo durante la conferencia de desarrolladores GTC de Nvidia en San José el 17 de marzo, donde afirmó que la IA aumentaría la productividad y crearía empleos en lugar de simplemente eliminarlos. Durante una sesión de preguntas y respuestas, Huang comparó la IA con las primeras etapas de la informática, como las computadoras personales, internet y los dispositivos móviles, que, según él, ampliaron la producción e hicieron que los trabajadores fueran más productivos en lugar de reducir la necesidad de personal.
La IA en el lugar de trabajo va más allá de la ingeniería.
Las declaraciones de Huang se producen en un momento en que las empresas integran la IA generativa en la contratación, la atención al cliente, el desarrollo de software, el trabajo administrativo y la investigación interna. Nvidia se ha convertido en uno de los principales proveedores de chips y software utilizados para entrenar y ejecutar estos sistemas, lo que sitúa a Huang en el centro del debate sobre cómo la IA transformará el mundo laboral. En la GTC de este mes, la compañía destacó los agentes de IA y el software relacionado, diseñados para automatizar o asistir en una gama más amplia de tareas empresariales y de consumo .
En el podcast, Huang también describió la IA como inusualmente accesible porque los usuarios pueden preguntarle a la propia tecnología cómo usarla, lo que reduce la barrera que enfrentan los principiantes al aprender nuevas herramientas. Según él, esa es una de las razones por las que los trabajadores de casi todos los campos deberían empezar a experimentar con la IA ahora mismo, en lugar de esperar a recibir formación técnica formal. Su mensaje fue que la habilidad en IA ya no se limita a los equipos de ingeniería, sino que se está volviendo relevante en todas las profesiones, aulas y oficios. – Por Content Syndication Services .
El artículo " El CEO de Nvidia dice que las habilidades en IA ahora determinan quién es contratado" apareció primero en Oklahoma City Mail .